Тест з рекрутингу+HR в iT з відповідями

Виберіть один із варіантів відповіді:

1) Яку користь приносять HR менеджери компанії?

вони розраховують графіки відпусток, оформляють лікарняні та складають трудові договори
HR-менеджери займаються всіма процесами, пов'язаними з людськими ресурсами в компанії, для досягнення глобальних та стратегічних цілей бізнесу
а хто ще випускатиме стінгазету?
ейчари ведуть все діловодство, пов'язане з кадрами, працевлаштовують гідних фахівців та позбавляються поганих працівників

2) Що таке X-ray пошук?

різновид boolean search за конкретним сайтом, його можна використовувати як через Google (за допомогою оператора site), так і всередині сайту
різновид search engines, здійснює пошук через Google та Bing за допомогою оператора site
пошук веб-сторінок з використанням спеціальних операторів (AND, OR, «» і т. д.)
пошук за допомогою google операторів, який дозволяє отримати необхідний результат

3) Як оцінити кандидата на вакансію у компанію?

вибрати претендента, який претендує на найменшу зарплату - самі всьому навчимо
в першу чергу, кандидат має бути впевнений у собі, вміти презентувати себе та відповісти на будь-яке каверзне питання
визначити свого кандидата за зовнішністю: якщо людина стежить за собою, відрізняється гарним смаком в одязі, і у роботі має бути акуратний і пунктуальний
важливі досвід та вміння, тому спочатку потрібно оцінити людину за допомогою професійних тестів та кейсів, а потім доповнювати ці методи інтерв'ю з компетенцій

4) Навіщо потрібна оцінка персоналу у компанії?

щоб отримати дані про співробітника
для контролю співробітників
забирати час співробітників
відзначати прогрес у розвитку та бачити точки зростання співробітників

5) Який підхід до навчання співробітників найменш ефективний?

наставництво, стажування, обмін досвідом
навчання співробітників - турбота самих співробітників
організація онлайн-навчання, вебінарів, покупка інтернет-курсів, оплата участі в конференціях
запрошення для проведення групових занять зовнішніх тренерів, експертів галузі

6) Яка головна відмінність HR від рекрутера?

HR займається вже існуючими співробітниками, а рекрутер шукає нових людей у компанію
посадові обов'язки HR та рекрутера не відрізняються у продуктових та аутсорс компаніях України
HR виконує допоміжну роль при пошуку нового фахівця у компанію, а рекрутер виконує в цьому головну роль

7) Яке питання кандидату буде найбільш доречним на співбесіді для з'ясування його помилок та провалів на минулій роботі?

"Що, на вашу думку, буде найменшим злом - запізнитися на зустріч із клієнтом чи прийти непідготовленим?"
"Чи вмієте ви працювати в режимі багатозадачності?"
"Чи були у вашій практиці такі випадки, коли щось йшло не надто добре, причому з вашої вини? Як ви намагалися виправити ситуацію?"
"Наша компанія вважає, що клієнт завжди правий. Як ви ставитеся до такого твердження?"

8) Що таке корпоративна культура компанії?

перелік правил, обов'язкових до виконання кожним співробітником компании
стиль взаємовідносини для людей у компанії, норма їхньої поведінки й цінності, що вони поділяють
атрибутика компанії
влаштування спільних свят та розваг

9) Навіщо проводити Intake meeting?

Talent Sourcer, Recruiter і Hiring Manager починають працювати на одній хвилі, що призводить до кращого та швидкого найму
щоб Talent Sourcer, Recruiter краще розуміли, кого потрібно найняти
щоб підтримувати хороші робочі відносини з Hiring Manager

10) Одна з причин плинності персоналу в iT-компанії:

відсутність процесу адаптації співробітників
маленька ЗП
любовний трикутник
компанія занадто прекрасна, щоб там працювати

11) Найкращий інструмент для хедхантингу - це:

публікації на ресурсах для пошуку роботи
boolean search
реферальні програми

12) Який із цих заходів перешкоджає зміцненню бренду роботодавця?

відсутність роботи з негативними відгуками
випуск крутого інноваційного продукту / послуги, завдяки якому компанія стала впізнаваною на ринку
підвищення лояльності співробітників шляхом облаштування комфортного офісу, розширення соцпакета, організації стажувань
збір позитивних думок і трансляція яскравих моментів з життя компанії зовні, через всі доступні засоби інформації – ЗМІ, блоги, сарафанне радіо, корпоративний сайт та соцмережі

13) Хто вищий за посадою - Talent Sourcer чи Recruiter?

Talent Sourcer
Recruiter
Talent Sourcer і Recruiter знаходяться на одному рівні
це найголовніші позиції в компанії - вище тільки CEO

14) На яких ресурсах найімовірніше знайти розробників?

AutoPagerize, WhenX
Artstation, Flickr
GitHub, Stackoverflow
Dribble, Behance

15) Що з перерахованого не є soft skill-ом?

комунікабельність
організованість
критичне мислення
пишу код на Java

16) Доброго вечора, ми з ...

України
не зрозумів питання

Отримати результат на E-mail

Введіть ім'я!

Введіть коректний E-mail!

Ознайомлен(а) з політикою конфіденційності та даю згоду на обробку моїх персональних даних

Поле обов'язкове до заповнення!

Результат відправлено на вказаний E-mail

Виникла помилка.

Тест з рекрутингу + HR для початківців

Команда SOURCE iT вітає вас!