Курс iT рекрутинг+HR

Навіщо вивчати iT рекрутинг+HR?

iT рекрутинг - це бізнес-процес з пошуку та підбору кандидатів у компанії. Власником цього процесу є iT-рекрутер. Завдання рекрутера - знайти кандидата, знання та вміння якого відповідають вимогам вакансії.

iT-рекрутинг це:

• Робота в iT-галузі, не будучи програмістом.
• Високий прибуток. Доходи успішних рекрутерів наближаються до доходів програмістів (основний дохід iT-рекрутера складають бонуси – грошова винагорода – за закриття вакансій у замовника. Розмір бонусу може досягати від 100 до 400 USD за закриту позицію або 1000-1700 USD на місяць.
• Постійний розвиток. Успішні iT-рекрутери повинні постійно навчатися. При формуванні команд та пошуку професіоналів високого рівня рекрутери повинні розбиратися в специфіці проектів та інформаційних технологій.
• Широкі соціальні зв'язки та список ділових контактів.
• Високий попит на послуги iT-рекрутингу.

Курс буде корисним:

• Початківці iT-рекрутери.
• Досвідчені рекрутери, які не працювали в iT-компаніях і вирішили змінити специфіку своєї діяльності.
• Рекрутери/менеджери з персоналу не iT-компаній, яким необхідно правильно закривати iT-вакансії.
• iT-рекрутери, які працюють в iT-індустрії, але відчувають дефіцит системних та глибоких знань про специфіку діяльності.

Програма курсу iT рекрутинг+HR

• Специфіка iT сфери в Україні та за кордоном. Особливості роботи рекрутера, hr-менеджера в iT сфері.
• Ринок праці в iT. Професії в iT, хто чим займається і як пов'язані. Види iT фахівців.
• Технічна база: мови програмування та технології. iT-термінологія.
• Як зрозуміти, хто потрібний замовнику (заявка). Складні замовники та підводні камені. Профіль посади. Опис вакансії. Активний та пасивний пошук. Інструменти пошуку. Соцмережі та спільноти.
• Як зацікавити кандидата. Діалоги (практика). Продаж вакансій. Job-offer, контр-оффер, робота з запереченнями. Методи первинної оцінки кандидатів.
• Співбесіда в iT. Особливості процесу та результату. Співбесіди: види, типи, етапи. Супровідна роль рекрутера на кожному з етапів.
• Життя новачка в період адаптації – або перший крок до того, щоб він залишився.
• Мотивація та корпоративна культура, як інструменти залучення та утримання співробітника. Бренд HR та бренд роботодавця.
• Кар'єра в iT: оцінка та розвиток співробітників.
• Звільнення: основні причини, утримання, гарне прощання.
• Практика рекрутингу + підготовка до іспиту.
• Практика HR + підготовка до іспиту.
• Іспит + випуск.