Тест по рекрутингу+HR в iT с ответами

Выберите один из вариантов ответа:

1) Какую пользу приносят HR-менеджеры компании?

они рассчитывают графики отпусков, оформляют больничные и составляют трудовые договоры
HR-менеджеры занимаются всеми процессами, связанными с человеческими ресурсами в компании, для достижения глобальных и стратегических целей бизнеса
ну, а кто еще будет выпускать стенгазету?
эйчары ведут все делопроизводство, связанное с кадрами, трудоустраивают достойных специалистов и избавляются от плохих работников

2) Что такое X-ray поиск?

разновидность boolean search по конкретному сайту, его можно использовать как через Google (с помощью оператора site), так и внутри сайта
разновидность search engines, осуществляет поиск через Google и Bing с помощью оператора site
поиск веб-страниц с использованием специальных операторов (AND, OR, «» и т. д.)
поиск с помощью google операторов, который позволяет получить необходимый результат

3) Как оценить кандидата на вакансию в компанию?

выбрать соискателя, который претендует на самую маленькую зарплату - сами всему научим
в первую очередь, кандидат должен быть уверен в себе, уметь презентовать себя и ответить на любой каверзный вопрос
определить своего кандидата по внешности: если человек следит за собой, отличается хорошим вкусом в одежде, он и в работе должен быть аккуратен и пунктуален
важны опыт и умения, поэтому вначале нужно оценить человека с помощью профессиональных тестов и кейсов, а потом дополнять эти методы интервью по компетенциям.

4) Для чего нужна оценка персонала в компании?

чтобы получить данные о сотруднике
для контроля сотрудников
отнимать время сотрудников
отмечать прогресс в развитиии и видеть точки роста сотрудников

5) Какой подход к обучению сотрудников наименее эффективен?

наставничество, стажировки, обмен опытом
обучение сотрудников – забота самих сотрудников
организация онлайн-обучения, вебинаров, покупка интернет-курсов, оплата участия в конференциях
приглашение для проведения групповых занятий внешних тренеров, экспертов отрасли

6) Какое главное отличие HR от рекрутера?

HR занимается уже существующими сотрудниками, а рекрутер ищет новых людей в компанию
должностные обязанности HR и рекрутера не отличаются в продуктовых и аутсорс компаниях Украины
HR выполняет вспомогательную роль при поиске нового специалиста в компанию, а рекрутер выполняет в этом главную роль

7) Какой вопрос кандидату будет наиболее уместен на собеседовании для выяснения его ошибок и провалов на прошлой работе?

"Что, по вашему мнению, будет наименьшим злом – опоздать на встречу с клиентом или прийти неподготовленным?"
"Умеете ли вы работать в режиме многозадачности?"
"Были ли в вашей практике такие случаи, когда что-то шло не слишком хорошо, причем по вашей вине? Как вы пытались исправить ситуацию?"
"Наша компания считает, что клиент всегда прав. Как вы относитесь к такому утверждению?"

8) Что такое корпоративная культура компании?

перечень правил, обязательных для исполнения каждым сотрудником компании
стиль взаимоотношения между людьми в компании, норма их поведения и ценности, которые они разделяют
атрибутика компании
устройство совместных праздников и развлечений

9) Зачем проводить Intake meeting?

Talent Sourcer, Recruiter и Hiring Manager начинают работать на одной волне, что приводит к лучшему и быстрому найму
чтобы Talent Sourcer, Recruiter лучше понимали, кого нужно нанять
чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с Hiring Manager

10) Одна из причин текучки персонала в iT-компании:

отсутвие процесса адаптации сотрудников
маленькая ЗП
любовный треугольник
компания слишком прекрасна, чтобы там работать

11) Лучший инструмент для хедхантинга - это:

публикации на ресурсах для поиска работы
boolean search
реферальные программы

12) Какое из этих мероприятий препятствует укреплению бренда работодателя?

отсутствие работы с негативными отзывами
выпуск крутого инновационного продукта/услуги, благодаря которому компания стала узнаваемой на рынке
повышение лояльности сотрудников путем обустройства комфортного офиса, расширения соцпакета, организации стажировок
сбор положительных мнений и трансляция ярких моментов из жизни компании вовне, через все доступные средства информации – СМИ, блоги, сарафанное радио, корпоративный сайт и соцсети

13) Кто выше по должности - Talent Sourcer или Recruiter?

Talent Sourcer
Recruiter
Talent Sourcer и Recruiter находятся на одном уровне
это самые главные позиции в компании - выше только CEO

14) На каких ресурсах вероятнее всего найти разработчиков?

AutoPagerize, WhenX
Artstation, Flickr
GitHub, Stackoverflow
Dribble, Behance

15) Что из перечисленного не является soft skill-ом?

коммуникабельность
организованность
критическое мышление
пишу код на Java

Получить результат на E-mail

Введите имя!

Введите корректный E-mail!

Ознакомлен(а) с политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных

Поле обязательно к заполнению!

Результат отправлен на указанный E-mail

Возникла ошибка.

Тест по рекрутингу+HR для начинающих

Команда SOURCE iT приветствует вас!