Огляд спеціальності. Хто такі iT-рекрутер та HR?

Відправити
заявку

Огляд спеціальності. Хто такі iT-рекрутер та HR?

Рекрутер в iT займається пошуком співробітників на відкриті вакансії, а HR-менеджер працює з людьми, які безпосередньо працюють у компанії, він також допомагає в адаптації новеньких та розвиває корпоративну культуру.

Рекрутер та HR – це дві спеціальності, які новачки в iT часто плутають. Нижче ми розглянемо, чим займаються ці фахівці і як виглядає їхній робочий день.

Головні обов'язки рекрутера та ейчара

Рекрутер в iT-компанії займається таким:

  • формує опис вакансії та публікує її на відповідних ресурсах;
  • шукає та підбирає співробітників;
  • проводить первинну співбесіду;
  • працевлаштовує кандидата;
  • відмовляє кандидатам, що не підійшли;
  • веде базу кандидатів.

HR-менеджер у компанії робить наступне:

  • стежить за рівнем задоволеності та лояльності співробітників;
  • складає план розвитку для кожної команди;
  • організує облікові заходи, корпоративи;
  • допомагає перегляду заробітних плат;
  • бере участь у покращенні офісу;
  • супроводжує процес звільнення працівника;
  • веде внутрішній документообіг.

Трохи про організацію робочого дня рекрутера та ейчара в iT-компанії

Під час свого робочого дня рекрутер виконує такі обов'язки:

  • розмовляє з членами команди, в яку потрібен спеціаліст, щоб розуміти особливості вакансії;
  • оформляє опис вакансії та публікує її на відповідних ресурсах;
  • переглядає резюме потенційних кандидатів;
  • переписується з потенційними кандидатами, проводить первинну співбесіду;
  • проводить інтерв'ю в офісі;
  • дає зворотний зв'язок тимліду або керівнику компанії з кандидатів.

HR протягом дня може виконувати наступне:

  • спілкується зі співробітниками віч-на-віч за темою їх задоволеності, проблем і конфліктів;
  • працює з документами: з наданими лікарняними, із заявами на відпустку, із зарплатними відомостями, а також документами щодо оформлення нових членів команди;
  • займається організацією корпоративних заходів: корпоративів, пікніків, навчальних семінарів та ін.

Як рекрутер та HR можуть розвиватися в iT-компанії?

Ці фахівці мають такі кар'єрні шляхи:

  • вертикальний розвиток: керівник свого департаменту;
  • горизонтальне: Event, PR або Brand або Project manager.

Сьогодні рекрутером або ейчаром можна стати просто закінчивши відповідний курс. Чекаємо на вас у SOURCE iT і віримо, що ви зможете побудувати відмінну кар'єру в iT.


Анонси, звіти та фото також є
у наших соцмережах, приєднуйся!
Відправити заявку

Заявка на курс

Отримай знижку 5%
при заявці з сайту
Оберіть курс
Введіть Ім'я, Прізвище
Введіть Email
Введіть номер телефону

Заявку на нове
життя айтішника
доставлено
до штабу SOURCE iT

Ми зв'яжемося з вами
найближчим часом