Рекрутер в iT займається пошуком співробітників на відкриті вакансії, а HR-менеджер працює з людьми, які безпосередньо працюють у компанії, він також допомагає в адаптації новеньких та розвиває корпоративну культуру.
Рекрутер та HR – це дві спеціальності, які новачки в iT часто плутають. Нижче ми розглянемо, чим займаються ці фахівці і як виглядає їхній робочий день.
Головні обов'язки рекрутера та ейчара
Рекрутер в iT-компанії займається таким:
- формує опис вакансії та публікує її на відповідних ресурсах;
- шукає та підбирає співробітників;
- проводить первинну співбесіду;
- працевлаштовує кандидата;
- відмовляє кандидатам, що не підійшли;
- веде базу кандидатів.
HR-менеджер у компанії робить наступне:
- стежить за рівнем задоволеності та лояльності співробітників;
- складає план розвитку для кожної команди;
- організує облікові заходи, корпоративи;
- допомагає перегляду заробітних плат;
- бере участь у покращенні офісу;
- супроводжує процес звільнення працівника;
- веде внутрішній документообіг.
Трохи про організацію робочого дня рекрутера та ейчара в iT-компанії
Під час свого робочого дня рекрутер виконує такі обов'язки:
- розмовляє з членами команди, в яку потрібен спеціаліст, щоб розуміти особливості вакансії;
- оформляє опис вакансії та публікує її на відповідних ресурсах;
- переглядає резюме потенційних кандидатів;
- переписується з потенційними кандидатами, проводить первинну співбесіду;
- проводить інтерв'ю в офісі;
- дає зворотний зв'язок тимліду або керівнику компанії з кандидатів.
HR протягом дня може виконувати наступне:
- спілкується зі співробітниками віч-на-віч за темою їх задоволеності, проблем і конфліктів;
- працює з документами: з наданими лікарняними, із заявами на відпустку, із зарплатними відомостями, а також документами щодо оформлення нових членів команди;
- займається організацією корпоративних заходів: корпоративів, пікніків, навчальних семінарів та ін.
Як рекрутер та HR можуть розвиватися в iT-компанії?
Ці фахівці мають такі кар'єрні шляхи:
- вертикальний розвиток: керівник свого департаменту;
- горизонтальне: Event, PR або Brand або Project manager.
Сьогодні рекрутером або ейчаром можна стати просто закінчивши відповідний курс. Чекаємо на вас у SOURCE iT і віримо, що ви зможете побудувати відмінну кар'єру в iT.