Обзор специальности. Кто такие iT-рекрутер и HR?

Рекрутер в iT занимается поиском сотрудников на открытые вакансии, а HR-менеджер работает с людьми, которые непосредственно работают в компании, он также помогает в адаптации новеньких и развивает корпоративную культуру.

Рекрутер и HR – это две специальности, которые новички в iT часто путают. Ниже мы рассмотрим, чем же занимаются эти специалисты и как выглядит их рабочий день.

Главные обязанности рекрутера и эйчара

Рекрутер в iT-компании занимается следующим:

• формирует описание вакансии и публикует ее на соответствующих ресурсах;
• ищет и подбирает сотрудников;
• проводит первичное собеседование;
• трудоустраивает кандидата;
• отказывает неподошедшим кандидатам;
• ведет базу кандидатов.

HR-менеджер в компании делает следующее:

• следит за уровнем удовлетворенности и лояльности сотрудников;
• составляет план развития для каждого из команды;
• организовывает учетные мероприятия, корпоративы;
• помогает в пересмотре заработных плат;
• участвует в улучшении офиса;
• сопровождает процесс увольнения сотрудника;
• ведет внутренний документооборот.

Немного об организации рабочего дня рекрутера и эйчара в iT-компании

Во время своего рабочего дня рекрутер выполняет следующие обязанности:

• разговаривает с членами команды, в которую необходим специалист, чтобы понимать особенности вакансии;
• оформляет описание вакансии и публикует ее на соответствующих ресурсах;
• просматривает резюме потенциальных кандидатов;
• ведет переписку с потенциальными кандидатами, проводит первичное собеседование;
• проводит интервью в офисе;
• дает обратную связь тимлиду или руководителю компании по кандидатам.

HR на протяжении дня может выполнять следующее:

• общается с сотрудниками один на один по теме их удовлетворенности, проблем и конфликтов;
• работает с документами: с предоставленными больничными, с заявлениями на отпуск, с зарплатными ведомостями, а также документами по оформлению новых членов команды;
• занимается организацией корпоративных мероприятий: корпоративов, пикников, обучающих семинаров и др.

Как рекрутер и HR могут развиваться в iT-компании?

Данные специалисты имеют следующие карьерные пути:

• вертикальное развитие: руководитель своего департамента;
• горизонтальное: Event, PR или Brand или Project manager.

Сегодня рекрутером или эйчаром можно стать просто окончив соответствующий курс. Ждем вас в SOURCE iT и верим, что вы сможете построить отличную карьеру в iT.