Рекрутер в iT занимается поиском сотрудников на открытые вакансии, а HR-менеджер работает с людьми, которые непосредственно работают в компании, он также помогает в адаптации новеньких и развивает корпоративную культуру.
Рекрутер и HR – это две специальности, которые новички в iT часто путают. Ниже мы рассмотрим, чем же занимаются эти специалисты и как выглядит их рабочий день.
Главные обязанности рекрутера и эйчара
Рекрутер в iT-компании занимается следующим:
- формирует описание вакансии и публикует ее на соответствующих ресурсах;
- ищет и подбирает сотрудников;
- проводит первичное собеседование;
- трудоустраивает кандидата;
- отказывает неподошедшим кандидатам;
- ведет базу кандидатов.
HR-менеджер в компании делает следующее:
- следит за уровнем удовлетворенности и лояльности сотрудников;
- составляет план развития для каждого из команды;
- организовывает учетные мероприятия, корпоративы;
- помогает в пересмотре заработных плат;
- участвует в улучшении офиса;
- сопровождает процесс увольнения сотрудника;
- ведет внутренний документооборот.
Немного об организации рабочего дня рекрутера и эйчара в iT-компании
Во время своего рабочего дня рекрутер выполняет следующие обязанности:
- разговаривает с членами команды, в которую необходим специалист, чтобы понимать особенности вакансии;
- оформляет описание вакансии и публикует ее на соответствующих ресурсах;
- просматривает резюме потенциальных кандидатов;
- ведет переписку с потенциальными кандидатами, проводит первичное собеседование;
- проводит интервью в офисе;
- дает обратную связь тимлиду или руководителю компании по кандидатам.
HR на протяжении дня может выполнять следующее:
- общается с сотрудниками один на один по теме их удовлетворенности, проблем и конфликтов;
- работает с документами: с предоставленными больничными, с заявлениями на отпуск, с зарплатными ведомостями, а также документами по оформлению новых членов команды;
- занимается организацией корпоративных мероприятий: корпоративов, пикников, обучающих семинаров и др.
Как рекрутер и HR могут развиваться в iT-компании?
Данные специалисты имеют следующие карьерные пути:
- вертикальное развитие: руководитель своего департамента;
- горизонтальное: Event, PR или Brand или Project manager.
Сегодня рекрутером или эйчаром можно стать просто окончив соответствующий курс. Ждем вас в SOURCE iT и верим, что вы сможете построить отличную карьеру в iT.