Обзор специальности: Кто такие iT-рекрутер и HR?

Отправить
заявку

Обзор специальности: Кто такие iT-рекрутер и HR?

Рекрутер в iT занимается поиском сотрудников на открытые вакансии, а HR-менеджер работает с людьми, которые непосредственно работают в компании, он также помогает в адаптации новеньких и развивает корпоративную культуру.

Рекрутер и HR – это две специальности, которые новички в iT часто путают. Ниже мы рассмотрим, чем же занимаются эти специалисты и как выглядит их рабочий день.

Главные обязанности рекрутера и эйчара

Рекрутер в iT-компан ии занимается следующим:

  • формирует описание вакансии и публикует ее на соответствующих ресурсах;
  • ищет и подбирает сотрудников;
  • проводит первичное собеседование;
  • трудоустраивает кандидата;
  • отказывает неподошедшим кандидатам;
  • ведет базу кандидатов.

HR-менеджер в компании делает следующее:

  • следит за уровнем удовлетворенности и лояльности сотрудников;
  • составляет план развития для каждого из команды;
  • организовывает учетные мероприятия, корпоративы;
  • помогает в пересмотре заработных плат;
  • участвует в улучшении офиса;
  • сопровождает процесс увольнения сотрудника;
  • ведет внутренний документооборот.

Немного об организации рабочего дня рекрутера и эйчара в iT-компании

Во время своего рабочего дня рекрутер выполняет следующие обязанности:

  • разговаривает с членами команды, в которую необходим специалист, чтобы понимать особенности вакансии;
  • оформляет описание вакансии и публикует ее на соответствующих ресурсах;
  • просматривает резюме потенциальных кандидатов;
  • ведет переписку с потенциальными кандидатами, проводит первичное собеседование;
  • проводит интервью в офисе;
  • дает обратную связь тимлиду или руководителю компании по кандидатам.

HR на протяжении дня может выполнять следующее:

  • общается с сотрудниками один на один по теме их удовлетворенности, проблем и конфликтов;
  • работает с документами: с предоставленными больничными, с заявлениями на отпуск, с зарплатными ведомостями, а также документами по оформлению новых членов команды;
  • занимается организацией корпоративных мероприятий: корпоративов, пикников, обучающих семинаров и др.

Как рекрутер и HR могут развиваться в iT-компании?

Данные специалисты имеют следующие карьерные пути:

  • вертикальное развитие: руководитель своего департамента;
  • горизонтальное: Event, PR или Brand или Project manager.

Сегодня рекрутером или эйчаром можно стать просто окончив соответствующий курс. Ждем вас в Source iT и верим, что вы сможете построить отличную карьеру в iT.


Анонсы, отчеты и фото также есть
в наших соцсетях, присоединяйся!
Отправить заявку

Заявка на курс

Получи скидку 5%
при заявке с сайта
Выберите курс
Введите Имя, Фамилию
Введите Email
Введите Телефон

Заявка на новую
жизнь айтишника
доставлена
в штаб Source iT

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время