Реєструйся та приймай участь у наших освітніх івентах
Джуніор-розробник під час пошуку своєї першої роботи найчастіше розгублений. Він не знає, як йому поводитися на співбесіді, що відповідати на типові питання, щоб сподобатися майбутньому роботодавцю, а також які питання поставити, щоб визначити, чи буде йому комфортно працювати в компанії. Ось на останньому ми сконцентруємося в цій статті.
Питання 1: Як в iT-компанії можна навчитися новому?
Задавши це питання, ти зможеш дізнатися, наскільки сильно твій роботодавець зацікавлений у підвищенні рівня своїх фахівців.
Відповіді з плюсом: за допомогою парного програмування, ретроспективного обговорення, обміну знаннями, окремих спринтів для рефакторингу, ревью коду та обговорення прочитаних книг/статей з нової теми.
Питання 2: Підкажіть ваше ставлення до експериментів у роботі?
Ти ж знаєш, що за допомогою експериментів розвиток будь-якої людини як фахівця відбувається набагато швидше. І якщо тобі це важливо, то спочатку вибирай компанію, яка налаштована на самостійний вибір розробником технологій для виконання проекту.
Відповіді з плюсом: заохочуємо свіжий погляд на вирішення завдань та проблем, даємо свободу на вибір технологій, дозволяємо розробникам самостійно планувати свій час на навчання та тестування чогось нового.
Питання 3: Що мені потрібно зробити, щоб мене підвищили?
Це питання важливе в обох випадках: і якщо в тобі безліч амбіцій, і якщо ти не хочеш підкорювати кар'єрні вершини. А все тому, що за просуванням у кар'єрі відмінно показує темп набуття нових навичок у компанії.
Відповідь із плюсом: компанія докладно розповідає про можливі рівні розвитку та про навички, які важливі, щоб їх досягти. На всякий випадок. Відповіді: «Поки що вам ще рано це знати» або «Розкажемо пізніше» - поганий знак.
Питання 4: А що відбувається, якщо ви розумієте, що проект є провальним?
Іноді експерименти закінчуються провалами: повними чи частковими, це вже як пощастить. Крім цього, звичайні проекти теж іноді закінчуються невдало. Тому вже на етапі співбесіди вам важливо уточнити, що слідує за цими подіями.
Відповідь із плюсом: ми розглядаємо критичні ситуації, як досвід, що піддається аналізу та береться до уваги у майбутніх проектах.