Регистрируйся и принимай участие в наших образовательных ивентах
Джуниор-разрабочик во время поиска своей первой работы чаще всего растерян. Он не знает, как ему себя вести на собеседовании, что отвечать на типичные вопросы, чтобы понравиться будущему работодателю, а также какие вопросы задать, чтобы определить, будет ли ему комфортно работать в компании. Вот на последнем мы и сконцентрируемся в этой статье.
Вопрос 1: Как в iT-компании можно обучиться новому?
Задав этот вопрос, ты сможешь узнать, насколько сильно твой работодатель заинтересован в повышении уровня своих специалистов.
Ответы с плюсом: при помощи парного программирования, ретроспективного обсуждения, обмена знаниями, отдельных спринтов для рефакторинга, ревью кода и обсуждения прочитанных книг/статей по новой теме.
Вопрос 2: Подскажите ваше отношение к экспериментам в работе?
Ты же знаешь, что при помощи экспериментов развитие любого человека, как специалиста, происходит намного быстрее. И если тебе это важно, то изначально выбирай компанию, которая настроена на самостоятельный выбор разработчиком технологий для выполнения проекта.
Ответы с плюсом: поощряем свежий взгляд на решение задач и проблем, даем свободу на выбор технологий, позволяем разработчикам самостоятельно планировать свое время на обучение и тестирование чего-то нового.
Вопрос 3: Что мне нужно сделать, чтобы меня повысили?
Этот вопрос важен в обоих случаях: и если в тебе масса амбиций, и если ты не хочешь покорять карьерные вершины. А все потому, что по продвижение в карьере отлично показывает темп обретения новых навыков в компании.
Ответ с плюсом: компания подробно рассказывает о возможных уровнях развития и о навыках, которые важны, чтобы их достичь. На всякий случай. Ответы: «Пока вам еще рано это знать» или «Расскажем позже» - плохой знак.
Вопрос 4: А что происходит, если вы понимаете, что проект провальный?
Иногда эксперименты заканчиваются провалами: полными или частичными, это уже как повезет. Кроме этого обычные проекты тоже иногда заканчиваются неудачно. Поэтому уже на этапе собеседования вам важно уточнить, что следует за этими событиями.
Ответ с плюсом: мы рассматриваем критические ситуации, как опыт, который поддается анализу и принимается во внимание в будущих проектах.